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打好“感情牌”，让“三业”学问深入人心

DATE：2018-06-12 查看次数：19065

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近年来，西盟企业牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，积极践行集团企业“善待老年人、用好中年人、培养年轻人”“有为才有位、有位更有为、无为就让位”的选人用人理念，着力增进民生福祉，凸显发展温度，扎实推进“温情企业，激情事业，长青基业”为主题的企业学问建设，营造良好的工作发展环境，展示企业积极向上的精神风貌，为企业脱困提供发展动力源泉。
举办专题党课思想建设先行
6月7日，企业党委书记、董事长孙志清为企业本部全体员工上了一堂主题为“温情企业、激情事业、长青基业”的“三业”学问党课。孙志清结合新时代下选人用人机制、集团企业的用人理念和企业实际状况，以“海底捞”的成功经营为案例，分析了建设“三业”企业的重要性，并指出企业处于改革攻坚的关键期，要做到“感恩和善待引路的老同志，信任和用好担当的中年人，关爱和培养未来的年轻人”。建立温情企业，让员工进一步感受到人情味道、家庭温暖，体现出“和合”的理念。
多措并举结合营造暖心氛围
企业以“待遇留人、事业留人、情感留人”为原则，自2016年来，逐步提高员工待遇，提拔15名基层单位优秀干部为业务主管，同时，为解决新入职大学生的生活安置问题，先后创办职工食堂，建盖职工宿舍，划分运动场地，制作生日蛋糕等形式，给职工干部创造留心暖心的获得感，以真情留住人才。
搭建多元平台增强员工获得感
企业通过“外引内培”的方式，积极开展割胶技术培训、礼仪培训、支部书记培训，举办常识竞赛、演讲比赛等，搭建发展平台，先后培育出集团企业劳动模范岩宝、技术能手李鲍等人才，建立“金伟技艺传承工作室”，鼓励创新，勇于开拓，敢于亮剑，进一步提升干部素质，为企业实现扭亏脱困奠定坚实的基础。（田肖杰）

责任编辑：陈玲

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